Che cos'è la NASpI?
La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) è una indennità mensile di disoccupazione, erogata su domanda dell'interessato.
Chi può richiedere la NASpI?
La NASpI spetta ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perduto involontariamente l'occupazione. Tra questi lavoratori sono compresi:
- apprendisti;
- soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative;
- personale artistico con rapporto di lavoro subordinato;
- dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.
Termini di presentazione della domanda di NASpI
La domanda di disoccupazione NASpI può essere richiesta entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Requisiti
La NASpI è riconosciuta ai lavoratori subordinati che presentino congiuntamente il requisito di “disoccupato” e il requisito “contributivo”.
Requisito “disoccupato”:
Sono considerati disoccupati, i soggetti privi di impiego che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che dichiarino in forma telematica al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego. La presentazione della domanda di NASpI equivale a rilascio della predetta dichiarazione di immediata disponibilità (DID).
La perdita del rapporto di lavoro deve essere involontaria; i lavoratori che hanno cessato il rapporto di lavoro a seguito di dimissioni o con risoluzione consensuale (tranne nel caso di conciliazione presso la direzione territoriale del lavoro) non possono presentare la domanda di NASpI.
Esistono dei casi in cui la NASpI può comunque essere richiesta, in particolare:
- dimissioni per giusta causa, qualora le dimissioni non siano riconducibili alla libera scelta del lavoratore ma siano indotte da comportamenti altrui che implicano l’impossibilità di continuare del rapporto di lavoro;
- dimissioni intervenute durante il periodo tutelato di maternità, ossia a partire da 300 giorni prima della data presunta del parto e fino al compimento del primo anno di vita del bambino;
- risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, purché sia intervenuta nell'ambito della procedura di conciliazione presso la direzione territoriale del lavoro secondo le modalità di cui all'articolo 7, legge 15 luglio 1966, n. 604 come sostituito dall'articolo 1, comma 40, legge 92/2012;
- risoluzione consensuale a seguito del rifiuto del lavoratore di trasferirsi presso altra sede della stessa azienda distante più di 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile con i mezzi pubblici in 80 minuti o più;
- licenziamento con accettazione dell'offerta di conciliazione di cui all'articolo 6, decreto legislativo 22/2015;
- licenziamento disciplinare.
Requisito contributivo
Sono necessarie almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione.
Se il lavoratore ha periodi di lavoro nel settore agricolo e altri in settori non agricoli, i periodi possono essere cumulati per ottenere l'indennità di disoccupazione NASpI, purché nel quadriennio di osservazione risulti prevalente la contribuzione non agricola. Qualora nel quadriennio si evidenzi prevalenza di contribuzione agricola è possibile procedere – per determinare la prevalenza – all'osservazione dei soli ultimi 12 mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro. Se in quest'ultimo periodo vi è prevalenza di contribuzione extra agricola, la domanda di NASpI, in presenza di tutti gli altri requisiti, è accoglibile.
Non sono invece considerati utili in quanto non coperti da contribuzione effettiva, i seguenti periodi coperti da contribuzione figurativa:
- malattia e infortunio sul lavoro, se non c'è integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro, nel rispetto del minimale retributivo;
- Cassa Integrazione Straordinaria e Ordinaria con sospensione dell'attività a zero ore;
- contratti di solidarietà, risalenti nel tempo e utilizzati in concreto a zero ore;
- assenza per permessi e congedi fruiti dal lavoratore che sia coniuge convivente, genitore, figlio convivente, fratello o sorella convivente di soggetto con handicap in situazione di gravità, parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità nel caso in cui il coniuge convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli o sorelle conviventi siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;
- aspettativa non retribuita per funzioni pubbliche elettive o cariche sindacali, ai sensi dell'articolo 31 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
Documenti necessari
I documenti necessari per fare la domanda di disoccupazione NASpI sono:
- copia del documento d’identità del richiedente;
- copia del codice fiscale;
- permesso di soggiorno (solo per lavoratori stranieri);
- copia del mandato di assistenza firmato dal richiedente (viene rilasciato successivamente all’acquisto del servizio);
- le ultime due buste paga se il lavoratore è impiegato di una ditta;
- licenziamento o chiusura del contratto di lavoro.
Mandato di assistenza
È importante, ai fini legali, scaricare, compilare e inoltrare contestualmente agli altri documenti, il mandato di assistenza. In assenza di questo modello il nostro staff non potrà provvedere all’inoltro della tua richiesta.
Tempi, modalità e contributo per erogazione servizio
Il servizio verrà erogato in 1 giorno lavorativo dalla consegna della documentazione completa.
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